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“当你老了,无工可打”:真相可能比想象中更残忍 [复制链接]

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发表于 2018-12-21 09:13:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
从这两年的来访者情况来看,“求职寒冬”迹象早已不是什么新闻,很多行业都面临着前所未有的冲击。
这个时代的裁员总是让人猝不及防,正应了刘慈欣《三体》里那句话:“消灭你,与你无关”。
时代已然如此,依然有很多人在妄图一份“可以干到老”的工作,依旧停留在“找一份工作等于把自己送到保险箱”这般原始而落后的认知水平上。
现实无疑会给这类人一记最沉重的打击。每个行业都在飞速迭代,每个企业也有自身的发展周期和寿命。
个人唯有像一个企业那样,具备战略眼光、步步为营,才能在这个跌宕的职业环境中立于不败之地。
仰仗行业红利及平台资源就能活得不错的故事,正慢慢成为历史,最终会荡然无遗。
一、山雨欲来风满楼:让人猝不及防的行业巨变
你可曾留意过,你所在的行业正悄然发生着哪些改变?
你在你的行业做了几年,有没有发现现在和过去有什么不同?
如果不出几年你的行业消失了,你觉得自己还可以靠什么立足?
如果这些问题你从来没有想过,更不曾未雨绸缪做部署与规划,我只能遗憾地告诉你:
等有一天,真正的危机到来的时刻,毫无准备的你眼前也许只剩下一条路,叫做“慌不择路”。
这几年,很多行业的迭代与转变让人目不暇接,而真正让人感到不寒而栗的是,绝大多数置身其中的从业者,竟浑然不觉!
二、从业八年,最优秀的业务员已经无单可谈
和你说个真实的故事。这个故事源于一例真实的咨询案例,咨询者张先生(化名)千里迢迢来到我所在的城市。
希望我能站在专业客观的角度,帮他分析他所觉察到的行业趋势是否靠谱,以及他所思考出的发展方向是否具备可行性。
张先生的职业起点并不高,专科学历,后通过自考拿到了本科学历。
然而比起很多起点不错的职场人来说,张先生毕业后一头扎进了物流行业,这一干就是八年,这八年来,他从一名销售助理,一路做到了区域总监。
尽管取得了斐然的成就,但张先生对于行业的敏锐度时刻没有丢掉,渐渐地,他发现物流业再也难以重复昨日的风光。
而让物流业不复昨日风光的主要原因,不是物流业老板和员工不努力,而是源于创业环境的影响,以及看不见的对手所致。
  • 大城市人力成本的上升,让很多城市上演“空城计”

2015-2016年对于部分大城市来说,是重要的“升级年”。
城市升级给企业带来的,未必是福音,有可能是更大的生存压力。
在张先生所在的大城市,人力成本逐年增加,租金更是以每年20%的速度上涨。
与此同时,伴随着行业监管力度的加强,很多企业正在做一件事情,即“逃离市中心”。
渐渐地,张先生负责的很多客户都搬离出了之前的城市中心地带,有的甚至退出大城市,搬离到其他城市。
由于负责的客户位置越来越偏远,拜访客户谈业务的成本越来越高,而部分客户有的无法捱过“行业寒冬”,早已人去楼空。
张先生自己做过销售,又带领过销售队伍,望着最有效的销售员面临“无单可谈”的窘境,他发现,一切真的变了。
  • 打败你的,恰恰是你想象不到的对手

对于很多传统行业来说,可能正在面临着严峻的生存危机。
首先,随着很多行业早已过了红利期,随着行业的成熟,资本的力量将会在未来格局中发挥强有力的作用。
也就意味着,未来若干年,很多行业都会出现“大鱼吃小鱼”的局面:
资本雄厚的大公司会逐步吞并生存艰难的中小公司,而随着兼并重组的发展步伐,很多公司的员工迟早都会面临裁员的境地。
其次,人工智能及科技的发展几乎是不可逆转的趋势,无人可以撼动。
2017年,京东物流开始向社会全面敞开,由于财大气粗,一上来就是“价格战”,把很多物流业的同行打击到不行。
在这样的行业巨头的攻势面前,如果一家企业不具备精准的市场定位、缺乏核心竞争力、又没有雄厚的资金为继,只能眼睁睁看着自己一天天被打垮,却毫无回天之术。
这还不算,京东更是在昆山投入巨资研发物流机器人,一些物流机器配送员陆陆续续上路,这对其他同行来说不啻于沉重的打击。
CCTV2报道的京东无人仓今年3月首次亮相
图为京东无人配送车
据不完全统计,不少物流企业的营业额锐减30%甚至更多,不少物流园区再也不复往日的热闹,如今人烟寥寥,甚至有的已经关门大吉。
最后,对个人而言,只顾低头赶路不抬头看路,注定输的很惨。
让我感慨的地方在于,类似张先生这种对自身行业处境有着敏锐觉察和清醒认知的人,实在是太少了。
我接触过不少遭遇职业危机的人,多半会有一个共同特点:
在自己的工作岗位上做到“轻车熟路”后便不思进取;

每天的工作状态更像是一种机械的重复,对于很多工作恨不能草草解决;

与逐年递增的欲望成对比的,是能力及竞争力的逐年下降。
于是便出现了“薪资与资历倒挂”的现象。
也就是说,表面上看起来,不少人在之前的岗位上做了十年八年,但实则没有任何拿得出手的技能或经验。
高不成低不就,一门心思试图寻找适合自己发展的平台,但现实往往不能如己所愿。
三、能力与年龄不匹配,是最容易被淘汰的一类人
少数来访者向我们寻求帮助的时候,会不自觉地把咨询当成最后一根“救命稻草”,但当我们问及对方的优势时,会出现如下的反应:
沉默,思考,几分钟后,说自己没有什么特别的优势;
沉默,思考,几分钟后,哔哩哔哩说出好几个毫无关联的内容:
有的说自己对心理学感兴趣,但从来没有主动学习过任何关于心理学的知识;

也有的说自己上学时代英语还不错,但是工作之后,也没有任何精进的努力。
说了一通,依然理不出个所以然来。
这几乎是遭遇职业危机的职场人的通病,即,缺乏独特优势,也就是在过往经历中,不曾积累自己的核心竞争力。
而对于行业情况及自身工作境遇分析,这些人更是一问三不知。
他们不过虚涨了年纪,相应的职业经历和技能丝毫没有跟上。
学习能力和成长能力多年来一直停留在毕业时的水平,甚至对于自身职业及行业的理解还停留在初级阶段。
这才是很多职业危机的根源,想想看,人家十年八年不断在累积新的经验和技能。
而你,只把一年的经验和技能反复用了十年,当危机来临时,不淘汰你又淘汰谁呢?
四、新的职业环境下,每个人必须关注以下三点
  • 主动规划、自主学习与成长

不少人在遇到问题时总在抱怨环境不公:“没有好的领导带”、“公司问题不断”,等等。
实际上呢?
你出了校门的那一刻就不是学生了,如果你自己不学习不成长,又能指望谁来教你不成?
很多人找工作抱持的一个很可笑的期待就是,恨不得找个工作就像进个“保险箱”,从此高枕无忧一路高歌到达人生巅峰。
这种梦想,估计也只能通过一个途径实现,那就是——做梦。
  • 除了提升技能,还要积累人脉、开拓眼界

马斯洛之所以把“自我实现”放在需求的最上层,也就意味着,自我实现这件事情,是需要建立在一系列的保障和基础之上才可以完成的。
被鸡汤文引用最多的齐白石老爷爷,人家“大器晚成”的故事正是职业转型故事的现实教材。
对很多草根而言,首要是解决温饱(齐白石之前是木匠);
其次培养一门爱好,拜师学艺努力精进,直到这门爱好可以养活自己(齐白石在画画这件事情上积累了很多年,最终可以靠卖画为生);
  • 打造自己的核心竞争力,借助人脉等外在资源达成“自我实现”

1902年的齐白石赴西安教画,结识了贵人樊樊山,遍观樊所藏大家名画,走上写意画路径;

后面的时间一路游历,结识了各地好友,其中不乏很多牛人大咖,如蔡锷、黄兴、黄宾虹等等,渐渐名声鹊起,终成一代大师。
切换到现在的职业场景中,一个人如果不满意现在的生存状态,但没有前面技能和人脉的积累,也缺乏见识及眼界的提升,想要一步登天走上巅峰,无异于痴人说梦。
  • 没有成就感,才是比危机更可怕的事情

成就感源于哪里?
并不是从天而降。
就拿学习来说,这几乎是每个人童年必须经历的事情,问题在于,为何有的孩子就能具备满满的学习动力,而有的孩子却始终在抗拒学习这件事情?
这里面的原因不一而足,但比较普遍和共同的原因在于,这个孩子是否付出了十二分的努力投入到学习这件事情中去?
因为做不好,所以这也不满那也不满,总想逃离,觉得自己这也不适合那也不适合。
而之所以做不好,最可能的原因就是,你不曾真正用心去做它。
这才是很多人缺乏成就感的根源所在。
人在职场,如果本着一颗无功也无过的心混日子,总有一天,你偷过的懒贪图捷径的小聪明,终会变成打脸的巴掌。
你会迟早被人替代,而你却毫无反抗之力。

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